Reunionitis aguditis

Secretos para personas Ultraproductivas

Este es uno de los temas más interesantes de esta serie llamada “Secretos para personas Ultraproductivas”. La imagen que acompaña este post comienza con una afirmación contundente: “Evitan reuniones a toda costa”. Esta tendencia es el peor ladrón de tiempo productivo. Mucha  gente queda en shock al razonar sobre esta afirmación.

 

Por si fuera poco al párrafo anterior, le sigue la frase: “Nunca tome reuniones a menos que alguien esté haciendo un cheque”. Asignada al hombre de negocios Mack Cuban, (dueño de los Mavericks de Dallas en la NBA, una cadena de cines y una productora, entre otros negocios).

 

Según este consejo de las personas Ultraproductivas entrevistadas, deben eliminarse al mínimo las reuniones físicas. Movilizar equipos de trabajo para “reunideras” sin fin, es antiproductivo. Es común observar en muchas empresas a sus gerentes moviendo a equipos de trabajo durante largas horas para discutir lo que deberían hacer y (que gracias a esa reunión y otros factores más) no están haciendo.

 

Siempre deben buscarse posibilidades para suspender reuniones, para que no se conviertan en ladrones de tiempo productivo. Buscar alternativas como reuniones online (Skipe), llamadas telefónicas, etc. Si por imperiosa necesidad no se puede evitar una reunión, el modelo de reunión ideal es una: “precisa, corta y directo al grano”. Para muchas personas esto es casi impensable, pero es muy importante cambiar ese paradigma.

 

El presente estudio está basado en entrevistas a más de 200 personalidades, realizadas por el escritor Kevin Kruse; multimillonarios, empresarios y atletas olímpicos, que tienen como factor común ser tremendamente exitosos y productivos. Kruse centró el estudio en una pregunta base: “¿Cuál es su secreto #1 para la productividad?”

 

El Dr. Travis Bradberry valoró varios elementos en su post. Luego de esta intensa lectura, dividimos este conocimiento en 14 entregas, con el fin de analizar brevemente cada una de las ideas desarrolladas y conocer que motiva a toda esta gente exitosa para aprender de ellos y sea útil para todos nosotros.

 

Bradberry es un premiado coautor de uno de los libros más vendido: Inteligencia Emocional 2.0, y el cofundador de TalentSmart , empresa líder mundial en pruebas de inteligencia emocional y formación, atienden más del 75% de las compañías Fortune 500. Sus libros han sido traducidos a 25 idiomas, en más de 150 países. Escribe para varios medios y es un destacado Influencer en LinkedIn.

 

Nos encantaría conocer tu visión sobre este tema, anímate a dejarnos tu opinión en: “Comentarios”. Y si te parece útil compártelo para que cada vez más gente pueda inspirarse y ser más productiva, para llegar a muchos gerentes que actualmente manejan malas prácticas.

(Les invitamos a continuar esta serie de catorce post relacionados con un artículo escrito por el Dr. Travis Bradberry). (8/14)

Si deseas conocer más sobre el taller InCompany diseñado por Desarrollos Altagamma (DA) y basado en la experiencia de esta serie de 14 post, para empresas y como incorporarla al ámbito digital. Contáctanos: desarrollosaltagamma@gmail.com

 

Rafael Franquíz

@rafaban